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新經濟如何引領新時代女性新生活

——聚焦“2018天下女人國際論壇”

發布時間:2018-05-07 15:55:53          點擊量:0         

論壇發起倡議,鼓勵女性認知世界、內外兼修、活出精彩。 (來源:人民網)

    編者按

    4月23日,“2018天下女人國際論壇”在北京開幕。近50位嘉賓圍繞“新經濟新生活——新時代女性認知的迭代與自我迭代”主題,就“新經濟為女性釋放出哪些紅利”“新時代與女性領導力發展”“女性該如何把握職業發展和創業機遇”等話題展開交流。論壇發布了《2018中國女性幸福力報告》,并揭曉了“中國女性創造力獎”和“女性商界精英獎”。

    ■ 中國婦女報·中國女網記者 劉天紅

    4月23日,“2018天下女人國際論壇”在北京開幕。論壇由陽光媒體集團和天下女人研究院主辦,來自商界、教育界、文化界、公益界等領域的近50位嘉賓圍繞“新經濟新生活——新時代女性認知的迭代與自我迭代”主題,就“新經濟為女性釋放出哪些紅利”“女性該如何把握職業發展和創業機遇”“在兼顧事業和家庭的同時,女性如何面對壓力、保持身心平衡”等話題展開交流與分享。

    新經濟為女性釋放新紅利

    黨的十八大以來,“新常態”“供給側改革”“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念等新理念新思想新戰略的提出,使得新時期中國經濟發展模式與路徑逐漸清晰,創新對經濟增長的貢獻不斷提升,大數據、共享經濟、人工智能等成為新經濟的重要內容,也成為人們關注的熱點議題。那么,新經濟為女性帶來怎樣的機遇與挑戰呢?

    陽光媒體集團董事長、天下女人研究院院長楊瀾女士認為,女性在智能制造、電子商務、社交媒體、共享經濟、移動支付、知識付費等各領域都獲得新的發展空間。比如,人工智能時代對想象力、同理心、創造力、情感交流能力的強調,為女性提供了獨特的發展機會;自媒體的發展催生了很多女性自媒體人,為女性增加收入提供機會。目前,中國女性經濟地位有了顯著提高,70%的中國女性有自己的收入,這也促使女性成為強有力的購買者,越來越多企業意識到“得女性者得天下”。新經濟對創新產業的重視,鼓勵女性成為新經濟中的創造者和引領者,目前中國女性創業非常活躍,中國創業者中30%~35%是女性。同時,女性受教育水平的提高,也降低了女性就業和創業的門檻。伴隨著女性經濟地位的提高,女性也獲得更全面的發展,從女性消費結構的變化來看,除購買“包”“衣服”“家居用品”外,女性在健身方面的支出也越來越多,購買跑步等運動設備的女性大幅上升。數據顯示,2017年有355萬套五金工具箱賣給了女性。新經濟發展中的性別限制逐漸打破,但是性別不平等依然存在。比如,30%~35%的女性創業者卻只能獲得10%左右的金融投資。女企業家在創業融資、企業規模、抗風險能力等方面也面臨挑戰。經合組織的一項調查顯示,全球工作時間最長的女性是中國女性,其不帶薪家務勞動是男性的2倍。在新時代,女性仍然需相互成長、共同扶持,成為賦能者和聯結者。

    IDG資本全球董事長熊曉鴿分享了新時代女性創業面臨的機會。他認為互聯網技術與社交媒體的發展有助于女性實現公益創業。他指出,社會發展需要公益類企業參與,公益類企業可以解決很多僅依靠政府力量難以解決的問題,將社會的人文關懷傳遞給需要幫助的人。他援引“輕松籌”創始人兼CEO楊胤的例子說明,建立于網絡的眾籌模式為女性加入公益創業提供了機會。女性具有的關懷精神使其可以在公益發展方面發掘出很多男性看不到、想不到的地方,也能做出很多男性做不到的成績。同時,也應該看到,當下公益創業機制還不完善,應該設立社會公益創業的相關培訓課程,引導更多人參與公益創業。

    新時代與女性領導力發展

    女性領導力發展一直備受關注,對于職場女性而言,領導力發展尤為重要。論壇邀請投資、創業、技術領域的高層女性領導者結合其經驗分享關于提升女性領導力的見解。

    創新工場合伙人郎春暉結合其工作經驗認為,投資業具有很高的工作強度,傳統上講是一個“男性的行業”,女性在投資界發展有很多挑戰,但作為一個投資界的女性領導者,其優勢在于女性具有柔性領導力,也可以兼具剛性領導力。成為一個領導者,女性領導者需要具有柔的一面,更要有剛的一面。她結合自身經驗認為,女性領導者需要直接溝通的能力,善于指出員工的不足。同時也要具備換位思考的能力,能夠包容和理解他人。

    蘋果公司副總裁、大中國區董事總經理葛越指出,蘋果公司女性員工的比例越來越高,30歲以下的女性管理者的比例也非常高,這意味著良好的未來發展。女性管理者更具關懷,更愿意自然地表達出同情心,相比于男性,女性更善于發現不同的聲音,實現良好的協調和溝通,這是女性領導者的優勢。她結合自身的領導經驗表示,在工作中,其像是一個橄欖足球的教練,對團隊成員的要求很高,但也很在意團隊成員的成長。

    英仕曼集團中國區主席李亦非認為,雖然女性領導者更具有柔性力量和洞察力,但是僅有柔性是不夠的,還要有力量,能夠克服恐懼,擁有決策力。決策力的形成是個不斷鍛煉、不斷學習的過程。她分享了她在MTV任職時,通過溝通、協調取得了3位意欲辭職員工的信任的經歷,并指出女性領導者擁有決策力的重要性。

    造作ZAOZUO創始人兼CEO舒為認為,成為領導者也意味著承擔更多責任,決策是一個很艱難的過程。在做決策時,很想把責任推出去,這是人的本性,作為一個領導者,需要勇于承擔責任。對女性領導者而言,反思往往是一個不自覺的過程,容易為自己可能的錯誤感到擔心。但如果沉溺于反省會導致低效,應該有重點地進行反省。作為女性領導者還應該做到公平與公正,要善于平衡自己與他人的關系。

    國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長、研究員李蘭對“女企業家群體”的發展特點進行了介紹,借此探討女性領導者的領導特點。她根據基于2505位女企業家的調查發現,實現自己的價值是女企業家創業的最重要動力;“80后”女企業家更追求財務自由和擁有自己的生活;女企業家領導的企業具有小而美的特點、經營穩健、抗風險能力強;女企業家傾向于柔性領導風格,可以享受工作與生活,更重視員工關系與團隊合作。同時,女企業家也存在不少障礙,如過于依賴感性和直覺,創新和冒險精神不夠,依賴內涵式發展缺乏對外部條件的利用,因用人不當導致的失誤高于男性,自信心不足,難以平衡事業和家庭雙重壓力等。

    在此次論壇上,北京師范大學教授、博士生導師張西超發布了《2018中國女性幸福力調查報告》。報告發現:家庭對女性幸福感的影響最大;經濟因素對女性幸福具有顯著影響;已婚女性比未婚女性的幸福力高;全職太太的幸福指數低于職業女性;女性幸福力隨年齡增長上升;收入水平越高的女性越幸福;自由時間越多的女性越幸福;自尊越高的女性越幸福等。

    論壇還邀請各領域精英女性和男性聯合發起倡議,鼓勵女性終身學習、不斷成長,認知世界、認識自我,內外兼修、活出精彩,創新創造、自強自立,相互支持、共同成長。

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