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新社會階層女性的社會狀況與發展對策

——基于北京市的最新調查

發布時間:2018-05-07 15:56:47          點擊量:0         
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    北京市新社會階層女性狀況調查發現,新社會階層女性呈現年輕化、高學歷、高收入特點;其政治參與社會參與積極性高,社會責任感強;婚姻理念生育理念較為獨特,“四自”精神強;工作強度大、滿意度較高,但也面臨工作-家庭平衡困難、工作穩定性不高等挑戰。北京市婦聯課題組建議,應加強對新社會階層女性的關注、聯系和服務,加強有針對性的婚姻家庭幫助與指導,加強對女性生育的社會支持。

    2017年統計數據顯示,目前我國新社會階層人士的總體規模約為7200萬人。其中,新社會階層中的女性已成為促進經濟社會發展的重要力量。為了解北京市新社會階層女性的規模、社會狀態及利益訴求,北京市婦聯采取定性和定量相結合的研究方法,對北京市新社會階層女性狀況進行調查,以期為有效開展新社會階層女性工作提供數據支撐。

    新社會階層女性呈現年輕化、高學歷、高收入特點

    本次調查對象為新社會階層女性,主要包括民營企業和外商投資企業管理技術人員、中介組織和社會組織從業人員、自由職業人員和新媒體從業人員中的女性。據調查測算,新社會階層女性占北京市女性總人口的比例明顯高于全國總體平均水平,約為13.7%,規模約為145.2萬。

    從受教育水平看,超八成北京市新社會階層女性學歷在本科以上,呈現出明顯的高學歷特征;從年齡上看,北京市新社會階層女性年齡呈“橄欖型”分布,集中在21歲~50歲之間,特別是31歲~40歲之間占一半,以中青年群體為主;從收入情況來看,北京市新社會階層女性個人年均總收入208709元,是北京市女性整體收入情況的2.5倍,屬高收入群體;從居住情況看,61%的北京市新社會階層女性擁有自己的房產,居住情況以夫妻及子女(38%)、自己與配偶/男朋友(26%)一起居住這兩種情況為主。

    對比北京市新社會階層女性個人收入與家庭收入發現,新社會階層女性與配偶收入基本相當,經濟收入上較為獨立、平等。

    政治參與社會參與積極性高,社會責任感強

    新社會階層女性對政治的關注度較高,60%的北京市新社會階層女性表示關注政治,遠高于女性整體情況(34.8%)。在互聯網上討論政治問題(61%)、與周圍人討論政治問題(58%)是北京市新社會階層女性最主要的政治表達形式。對政治關注度較高的新社會階層女性群體,參與政治的方式更廣泛,而對政治關注度較低的女性更集中在與周圍人討論政治問題上。在對北京市未來發展的關注方面,80%的新社會階層女性關注京津冀一體化發展,67%關注北京城市副中心建設,57%關注北京疏解非首都功能。

    超八成北京市新社會階層女性參加過社會組織,八成新社會階層女性參加過公益活動,且這兩部分人群重合度較高。從具體參與類型看,北京市新社會階層女性偏好參與以個人興趣為主的社會組織,如興趣娛樂運動組織(40%)、教育藝術文化專業性組織(32%);公益活動參與方面,參與義務獻血(38%)、向慈善機構捐款/捐物(38%)較多,體現了一定的社會責任感。

    婚姻理念生育理念較為獨特,“四自”精神強

    從婚姻狀況來看:北京市新社會階層女性以已婚女性為主,占比超過七成。未婚女性中,認為“工作忙碌,沒有時間經營感情”的遠高于北京市女性整體情況(新社會階層女性50%,女性整體情況16%),反映出新社會階層女性群體的工作強度較大。

    從生育現狀來看:北京市新社會階層已婚女性67%沒有生育子女;進一步研究發現,“希望享受自由,暫時不想要孩子”“工作忙,沒有時間和精力”是這部分群體中已婚女性沒有生育子女的共性原因,占比分別為44%和40%,進一步印證了這部分群體的工作強度較大;已經生育一個子女的新社會階層女性有45%表示不準備生育二孩,此外還有1/3正處于搖擺期。“沒有時間、精力撫養”是不準備生育二孩的主要原因;較低收入和較高收入群體沒有生育子女比例均明顯高于中等收入女性,其中,較低收入女性沒有生育子女主要因為“工作忙,沒有時間和精力”,高收入女性沒有生育子女主要因為“享受自由”。

    北京市新社會階層女性中,89%認同“女人的能力不比男人差”,但也有70%的女性感到“對于女人來說事業和家庭很難兼顧”。可以看到,新社會階層女性具有較強的自尊、自信、自立、自強精神,但是在工作生活中也受到事業-家庭平衡實際問題的困擾。

    工作滿意度總體較高,面臨工作穩定性不高等挑戰

    總體來看,78%的北京市新社會階層職業女性對工作狀況滿意。“工作地點離家近”和“薪資高”是增加新社會階層女性工作幸福感的最主要因素,選擇比分別為55%和54%。

    北京市新社會階層職業女性平均工作時間約為5.92年,更換工作年限約為2.89年,呈現出流動性強、穩定性不高的特點;薪資不滿意(41%)、缺乏發展空間(30%)、對工作環境不滿意(28%)是更換工作的主要原因。對工作狀況表示一般和不滿意的職業女性工作流動性更大,因薪資更換工作意愿更強,且低收入、低學歷、非京籍群體占比較大。

    93%的北京市新社會階層職業女性簽訂勞動合同,94%的新社會階層職業女性單位繳納社保,有較高的保障性。進一步研究發現,對工作狀況滿意度較低的職業女性中,勞動合同簽訂情況與社保繳納情況均較差,可見保障性低也是工作狀況滿意度差的重要原因。

    需加強對新社會階層女性的關注、聯系和服務

    總體而言,北京市新社會階層女性是經濟社會發展的貢獻者,也是受益者,具有其自身的發展特點及利益需求。

    針對北京市新社會階層女性狀況調查報告所反映出的規律,需加強對北京市新社會階層女性的關注、聯系和服務,增強其組織歸屬感、認同感,將更多新社會階層女性吸納到婦聯組織兼職隊伍中來;需加強對北京市新社會階層女性婚姻家庭幫助與指導,加強對女性生育的社會支持,特別是應調整與全面兩孩政策配套的就業和社會保障政策,推動相關部門完善社會保障特別是生育津貼制度,考慮研究出臺雇傭女職工多的企業采取財稅優惠政策;應發揮婚姻指導機構的輔助作用,加大對婚姻指導機構的培育支持力度,用專業知識幫助女性提升婚姻家庭矛盾處理能力;督促、引導企業完善員工保障體系,保障職業女性工作時長及合法權益,搭建職業技能學習平臺,提升女性創業能力;應重點關注新社會階層女性中的低年齡、低收入、低學歷、非京籍人群,定期針對此類人群開展各種公益講座、培訓,拓展其利益表達渠道和公共參與平臺,幫助其更好地融入社會發展。

    (北京市婦聯課題組)

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