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從自己出發突破困境

職場女性多“自我驅動型”

發布時間:2018-04-08 17:00:41          點擊量:0         
       ■ 中國婦女報·中國女網記者 李雪婷

“職場女性整體收入比男性低22%”“處在婚育階段,被動失去晉升機會”“職場女性對個人學習進修的投入較男性高出6%”……近日智聯招聘發布的《2018女性職場現狀調研報告》顯示,雖然女性因婚育等原因在職場被迫邊緣化的現狀依然存在,但她們正在靠自身努力不斷實現突破。

同時,另一顯著可喜的變化是,過去四十年中,全球女性在原本男性主導的行業和崗位中呈現了良好的進步趨勢,STEM(即科學、技術、工程、數學)領域職場女性增加顯著,這是今年領英發布的《全球女性職場進步洞察》報告得到的結論。

自我要求遠高于社會預期

智聯招聘CEO郭盛在今年“三八”婦女節前舉行的“她世界·她力量”2018中國女性領導力高峰論壇上介紹了今年職場的新發現:職場女性的自我要求已經遠遠高于社會預期。他們在調研“成功女性評價標準”時,女性自身的標準為“在其所處的領域有一定成就”;而2016年做同樣的調查時,“有自己的處世態度,不隨波逐流”還是首位要素。這表明,女性在逐漸打破傳統觀念中“依賴”“順從”標簽,從家庭角色中突圍,希望在職場上取得更大成就,樹立事業領域的新形象。

領英近日發布的《全球女性職場進步洞察》報告,也從全球視角觀察和印證了職場女性突破性的進步。領英發現,過去的四十年中,女性比例變化增幅最大的職業均與STEM領域相關。其中測試開發工程師增長243%,物理學家增長116%,而四十年中,女性建筑師的比例實現了從低于25%到接近50%的大飛躍。

雖然女性的職場進步日趨可觀,但與男性在收入上依然存在差距。智聯招聘在今年的調研中發現,職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%,但絕對值依然可觀,女性整體收入比男性低22%,導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。《2018女性職場現狀調研報告》顯示,被調查用戶從職位級別分布看,67.1%的女性為普通員工/職員,比男性占比高14.8%;而在管理職位分布上,男性占比顯著高于女性。調查中73.8%的職場人認為其所在公司高管中,大部分為男性,75.2%認為所在部門中,經理級別以上的員工大部分是男性。

在晉升障礙調研中,“處在婚育階段,被動失去晉升”這一原因成為女性較為突出的升職阻力,比同身份的男性高出9.7%。這源于企業通常認為婚育期的女性,投入家庭的時間更多,難以在工作上全力以赴。郭盛建議,就女性自身而言,即使要面臨因婚育使得職場受損的情況,也要減少這一焦慮,不要過早產生退縮放棄的心理,至少也要等到真正到來的那一天。從社會角度,如何讓女性生育成本社會化,而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成,相關的政策措施也是亟待探索。

用自我驅動取得突破

面對如此的困境,職場女性正在從自己出發,努力突破這一狀態。智聯招聘的調查報告顯示,職場女性對個人學習進修的投入較男性高出6%;在職業規劃方面,職場女性比男性更期待“不斷提升,獲得個人價值”及“可以獨當一面,接受更多工作挑戰”。與此同時,雖然面臨著同工不同酬的困境,當代女性對家庭經濟的貢獻依然達到了35%。

今年“她世界·她力量”2018中國女性領導力高峰論壇的主題就設定為“不止于此”,鼓勵職場女性不止于性別設定,勇敢打破偏見,同時也鼓勵社會各界共同關注和推動性別平等。參與此次活動的眾多嘉賓也通過分享自身經歷展現了各自“不止于此”的努力。

奧運冠軍鄧亞萍勉勵職場女性:“面臨選擇時,我建議大家首先不要畏懼,它就像一場比賽,總是有贏有輸。既然你想贏,就不要考慮遙不可及的事情,而是做你手邊最清楚的事,把每一件事情都做到極致,我相信你們一定會成功。”

2017年登上福布斯“中國30位30歲以下精英榜”,快看漫畫創始人、CEO陳安妮講述了自己作為一名“90后”創業者,帶領十幾位團隊成員,心懷夢想,從零起步,打造了中國漫畫APP排名第一的原創漫畫平臺的故事。她最大的心得是,“忘掉性別去創業,我覺得創業這件事情是尋找自己、追求自己價值最大化的方式。”

中央戲劇學院表演系教師,近日因為《演員的誕生》這一檔節目而為眾人熟知的劉天池老師在演講中表示,她也曾擔憂過女性演員的藝術生涯過于短暫,直到她在藝術教學中找尋到自身的價值。她希望和大家分享的是,“雖然從生理年齡來講,演員一定會老去、衰弱,但是只要不斷地去打磨自己,修煉自己,你是可以保持旺盛的藝術生命力的。”

我們正在看到越來越多女性力量標桿的崛起,這也與領英發布的《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》中關于成功職場女性特質的調查相吻合,排在前三名的分別是睿智(57.6%)、勤奮(52.3%)、情商高(51.2%),女性展現出良好的職場表現。此外相較前輩,年輕一代對于“野心”這一在傳統中稍有負面意味的特質更加認可,認可比例從“70后”的低于10%,上升到“95后”的超過20%,這是女性領導力崛起的另一種表達。

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